مردم استرالیا در حال معتاد شدن به تکنولژی جدید هستند.این تکنولوژی برای ارتباطات اجتماعی و کاربردهای مفید تجاری عالی می باشد با این وجود نگرانیهای اجتماعی و امنیتی را نیز افزایش می دهد.

مطابق اظهارات کریستینا سین نویسنده گزارش تجارت الکترونیکی سنسیس 2008 مردم استرالیا عموما تکنولوژی جدید را  به کار گرفته اند و این موضوع برای عده ای از آنها به شکل اعتیاد در آمده است.این مسئله تنها شامل نسل جوان نمیشود بلکه تمام سنین از کوچک تا سالخورده را در بر می گیرد.

استفاده بیش از حد از تکنولوژی پس از رشد تدریجی در بازار استرالیا  به وقوع پیوست.

به گزارش تجارت الکترونیکی سنسیس 10 درصد استرالیا یی ها از طریق تلفن خود به ایمیل دسترسی دارند.

به نظر می رسد که دسترسی به ایمیل از طریق موبایل برای کسب و کار یک امر ضروری است و همیشه کارکنان می توانند با صاحبان تجارت در تماس باشند.

تقریبا 3 نفر از 10 نفر از این وسیله تنها استفاده شخصی دارند.بیش از 6 نفر از 10 نفر هیچگاه دستگاه خود را خاموش نمی نمایند.و 2 نفر از 10 نفر تنها دستگاه خود را در آخر هفته خاموش می نمایند.جالب اینجاست که نیمی از استفاده کنندگان بیشتر اوغات و یا همیشه ایمیل های کاری را در ساعت های خارج از کار جواب می دهند.به طور کلی نتایج نشان می دهد که استرالیایی ها معتقد هستند که ایمیل موبایل یک ابزار مفید است و به آنها اجازه می دهد که به ایمیل ها سریع جواب دهند و دور از محل کار،امور خود را انجام دهند و همینطور امکان جابجایی و راحتی و کمک به حفظ تعادل کار و زندگی را در اختیار استفاده کنندگان قرار می دهد.

خانم سین گفت:تجاوز به حریم شخصی زندگی افراد بزرگترین تاثیر منفی در رابطه با این موضوع است.

به هر حال به این تکنولوژی بسیار عادت کرده اند و تمایلی به کنار گذاشتن آن ندارند.

3 نفر از 10 نفر عنوان کرده اند که به هیچ قیمتی حاضر نیستند که استفاده از این دستگاه را کنار بگذارند.

در طی یک سال افزایش قابل توجهی در خرید کامپیوتر های لپ تاپ در تجارتهای کوچک به چشم می خورد که دال بر افزایش 10 درصد به 60 درصد می باشد.

افزایش شمار تجارت های کوچکی که دارای وب سایت هستند در طول سال ادامه یافت  و از 51 درصد به 54 درصد رسید.12 درصد دیگر نیز قصد دارند که در 12 ماه آینده یک وب سایت به خود اختصاص دهند.

بیشتر تجارتها که شامل 65 درصد آنها می شوداظهار داشتند که وب سایت کسب و کار آنها را رونق بخشیده است به این دلیل که مشتریان به راحتی به اطلاعات دسترسی می یابند.

در حالیکه امنیت آنلاین به عنوان یک موضوع افزایش پیدا کرد بیشتر استرالیا یی ها اطلاعات شخصی خود را در سال به صورت آنلاین به دست می آوردند.درصد این دسته از افراد از 4 به 38 افزایش پیدا کرده است.سال گذشته رشد قابل توجهی در استفاده از اینترنت برای مقاصد خدماتی تجارتها به چشم می خورد.  

یک گروه از آنالیست ها به رهبری فرانسیسکو بلانش (Francisco Blanch)، از بانک مریل لینچ گزارشی از مطالعات خود منتشر کرده اند که در آن پیش بینی می کنند که قیمت طلا به اونسی ١۵٠٠ دلار (هم اکنون به مرز ۷٢٠ دلار رسیده است) و نفت به بشکه ای ١۵٠ دلار خواهد رسید.

با آنکه وضعیت اقتصادی در آمریکا چندان روبراه نیست و حتی پیش بینی یک رکود عظیم و طولانی می شود اما ظرف دو ماه گذشته روز به روز بر قدرت دلار افزوده شده است. از قضا همین بحران اقتصادی در آمریکا که بطور آهسته به کل جهان سرایت می کند به طور شگفت آوری به تقویت دلار کمک کرده است. سرمایه گذاران و بخصوص سرمایه گذاران آمریکائی بدلیل ابهام در آینده، سهام خود را در کمپانی های آمریکائی و حتی غیرآمریکائی بسرعت می فروشند و به دلار تبدیل می کنند. پس از سالها که سرمایه گذاران آمریکائی پول های سنگینی را روانه بازارهای جهانی کردند ظرف دو ماه گذشته از ترس سقوط بازارها بسرعت سهام خود را می فروشند و به پول نقد و عمدتا دلار تبدیل می کنند.

افزایش تقاضا برای دلار و اوراق قرضه آمریکائی که از نظر سرمایه گذاران بازار بورس در شرایط پرتلاطم فعلی محل امن تری بشمار می رود باعث گردیده که ظرف چهار هفته گذشته ١٠٠ میلیارد دلار وارد وزارت خزانه داری آمریکا شود.

دو عامل یعنی قویتر شدن دلار و هم چنین کاهش تقاضا در بازارهای نفت باعث گردیده که قیمت نفت سیر نزولی خود را ادامه دهد. پدیده دیگری که شاید بیش از همه این عوامل در پائین رفتن قیمت نفت موثر بوده ضربه ایست که اعتبارات بدلیل وقوع "بحران اعتبار" (Credit Crisis) خورده اند. معامله گران قماری (Speculators) که با گرفتن اعتبار از موسسات مالی و بانکها وارد بازار نفت می شدند بناگاه از منبع سرمایه عظیمی محروم شدند و بدین ترتیب خلاء بزرگی از این بابت در بازار نفت ایجاد شد. از سوی دیگر سرمایه گذاران هج فاندها* که اوضاع را چنین دیدند برای نقد کردن سرمایه گذاری هایشان هجوم آوردند و بازار نفتی که طبق گزارش کنگره آمریکا در حدود ۷٠ درصد آنرا سوداگران و نه مصرف گنندگان تشکیل می دادند با توقف اعتبارات بناگاه از یک تقاضای مصنوعی عظیم تهی شد و نهایتا هر چه از بهای نفت کاسته شد بر قدرت دلار افزوده گشت. رابطه معکوس بین ارزش دلار و بهای نفت از آنجا ناشی می شود که با کاهش بهای نفت "یک دلار" قادر خواهد بود نفت بیشتری بخرد و به این سبب بر اعتبار پول مزبور افزوده می شود. اما آیا این روند هم چنان در آتیه قابل پیش بینی ادامه خواهد یافت؟

تعهدات مالی عظیم دولت آمریکا از جمله طرح ۷٠٠ میلیارد دلاری نجات وال ستریت، طرح 550 میلیارد دلاری کمک به بازار های پولی موسوم به (MMIFF) که هفته گذشته به تصویب رسید بعلاوه میلیاردها دلار دیگر که توسط بانک های مرکزی کشورهای پیشرفته صنعتی بطور سرسام آوری به بازارهای مالی تزریق شده یکباره حجم دلار را در بازارهای جهانی بطور بی سابقه ای افزایش داده است. هر چند که سرعت نفوذ این دلارها از دست بانکها و موسسات مالی به دلیل "بحران اعتبار" به درون جامعه اقتصاد جهانی کم است اما رفته رفته جویبارهای کوچک دلار آمریکا در امروز به رودخانه های عظیمی مبدل گشته و بالاخره اقیانوسی از دلار را در بازارهای جهانی شکل خواهد داد. هم چنین در مقطعی بانکهای اروپائی برای حمایت از ارز خود و جلوگیری از تورم مجبورند دلار بیشتری بفروشند که این امر بر وخامت اوضاع خواهد افزود.

تحت این شرایط دلایل قانع کننده ای وجود ندارد که در میان مدت و دراز مدت دولتی که حجم بدهی ها و تعهداتش از دست همه بدر رفته ( فقط دو شرکت فنی می و فردی مک پنج هزار میلیارد دلار تعهد دارند که با ملی اعلام شدن آنها این مبلغ یک شبه به تعهدات دولت آمریکا اضافه شد ) و درآمدش بدلیل رکودی که در پیش است به شدت از محل مالیات ها کاهش خواهد یافت، قادر باشد از عهده تعهدات خود در روزهای سختی که در پیش است برآید جز آنکه بازهم اقدام به چاپ و انتشار بیشتر و بیشتر دلار و اوراق قرضه کند.

اعمالی که دولت آمریکا اینک به آن مبادرت می ورزد یک معنا بیشتر ندارد "قرض کردن". ادامه این روند نه تنها سرمایه گذاران بلکه بالاخره بانک های مرکزی سراسر جهان را به فکر خواهد انداخت که برای کاهش ریسک، سرمایه گذاری خود را متنوع کرده (Diversify) و از حالت تمرکز بر روی دارائی های دلاری بیرون آورند. این امر منجر به کاسته شدن از ارزش دلار خواهد شد. از زمانی که کاهش ارزش دلار آغاز شود علیرغم کاهش مصرف، ما شاهد افزایش قیمت نفت و پایه موادهای دیگر خواهیم بود. مخلص کلام اینکه سیل عظیم کمک به موسسات مالی در سراسر جهان که عمدتا به شکل دلار صورت گرفته است در آینده ای نه چندان دور گریبان این ارز قدرتمند را خواهد گرفت.

از طرف دیگر چندان هم نباید به کاهش تقاضا در بازار نفت دل بست. در سالهای پیش رو در حالی که اقتصادهای غربی به خواب خواهند رفت صد میلیون مصرف کننده در چین و هند جابجائی مصرف را از غرب به شرق رقم خواهند زد. این دو کشور، بازار جدیدی از اقلام مصرفی و لوکس و اتوموبیل و غیره را در معیاری بی سابقه شکل خواهند داد.

اما سئوال بزرگ اینست که اگر پیش بینی مریل لینچ درست از آب در آید کی این روند معکوس آغاز خواهد شد؟ هر چندکه هیچکس قادر به پاسخگوئی دقیق به این پرسش نیست اما نوعا این پیش بینی ها یکسال پبش رو را در بر می گیرد.

بازارهای شرط بندی تا زمان نوشتن این مقاله ( شنبه 25 اکتبر ) قیمت نفت را در پایان سال 2008 از این قرار پیش بینی می کنند:

کمتر از 75 دلار در هر بشکه 14 درصد
75-100 24 درصد
100-125 22 درصد
125-150 19 درصد
150-175 9 درصد
175-200 9 درصد
بیش از 200 دلار 3 در صد

معنای اعداد فوق این است که 62 در صد از افراد قیمت را بیش از بشکه ای 100 دلار در پایان سال 2008 پیش بینی می کنند.

*هج فاند ها شرکت های مدیریت سرمایه (Capital Management) هستند که سرمایه گذاران خاصی را با سرمایه های بالا جذب می کنند. به عبارت دیگر اگر در شرکت های موسوم به "صندوق دو جانبه" (Mutual Funds) من و شما و هر سرمایه گذار خرد و کلانی بتواند سرمایه گذاری کند در این شرکت ها همانند یک کلوپ خصوصی تنها افراد خاصی پذیرفته می شوند که دارای سرمایه های بزرگ هستند.مدیریت هج فاندها پس از جلب مشتری و سرمایه با ایجاد "استخری از سرمایه" وارد بازار شده و بر اساس استراتژی که مدیریت از پیش تعیین نموده مشغول امر خرید و فروش در بازارهای بورس می شوند. مدیریت این موسسات از سرمایه گذاران، هم حق مدیریت و هم پاداش (به ازای سودی که برای آنان ایجاد می کنند) دریافت می دارند..

سلام

امروز یک ایمیل از یکی از دوستان عزیزم خوندم که حیفم اومد برای شما ارائه نکنم .خوندنش خالی از لطف نیست .

از پشت شيشه، به دهان کارمندِ خارجی چشم دوخته ای. سعی می کنی لبخند بر لب داشته باشی. سعی می کنی خونسرد باشی. سعی می کنی مطمئن صحبت کنی آن گونه که طرف باور کند تو قصد ماندن در کشورش را نداری.
اصل مدارک و فتوکپی آن ها را در پوشه گذاشته ای و منتظری هر لحظه که ايشان اراده کند، آن ها را در اختيارش قرار دهی. مدارک بانکی، مدارک شغلی، مدارک خانوادگی، قباله منزل، و اسناد ديگری که از تو خواسته شده را بارها و بارها نگاه کرده ای تا چيزی کم و کسر نباشد. چند فتوکپی از هر يک از آن ها تهيه کرده ای تا در سفارت خانه معطل نمانی. حتی فتوکپی مدارکی که از تو نخواسته اند را همراه برده ای، مبادا آن ها را بخواهند و تو ناچار شوی دوباره در صف طويل بايستی و تمام مراحل ورود به سفارت خانه را طی کنی.
لبخندی مصنوعی بر لب داری. از آن نوع که کارمند ِ آن سوی شيشه، روزانه ده ها از آن را می بيند. لبخندی ست خاص که تنها بر لب انسان محتاج ديده می شود. هر چه آن کارمند خونسرد و بی خيال است، تو احساس ترس و حقارت می کنی. نکند با داشتن تمام اين مدارک باز به تو ويزا ندهند؟ نکند روی پاسپورت ات مُهرِ لعنتیِ اپليکيشن ريسيود را بزنند و تو را دست خالی برگردانند؟
کاش تو به جای آن کارمند بودی. هر وقت می خواستی می توانستی به هر جای دنيا که خواستی سفر کنی. ديگر نياز به ويزا نداشتی. ديگر نياز به تحمل خفت و خواری نداشتی. در همه ی کشورها با تو به احترام رفتار می شد. کاش به جای اين پاسپورت قهوه ای، که هر کس آن را می بيند، نگاهش به تو عوض می شود، يک پاسپورت به رنگ ديگر داشتی؛ يا لااقل يک کارت سبز؛ يا يک اقامت معتبر.
در آن لحظه که آن‌جا ايستاده ای انواع و اقسام آرزوها و دعاها و نفرين ها به ذهن ات می آيد. کارمند ورقه هايی را که از تو گرفته يکی يکی با صبر و حوصله روی هم می چيند و منگنه می کند. نوبت به طرح سوال می رسد. لحظه ای که از مدت ها قبل خودت را برای رسيدن به آن آماده کرده ای: چرا می روی؟ چه کسی را آن جا داری؟ کجا می مانی؟ ويزا را برای چند وقت می خواهی؟ خرج ات را که می دهد؟...
سعی می کنی سوالات را درست بشنوی و جواب هايی را که از پيش آماده کرده ای بدون لرزش صدا بدهی. اين را اگر پرسيد، اين را جواب می دهم. آن را اگر پرسيد، آن را جواب می دهم. خاله جان به من گفت مبادا جوری رفتار کنی که محتاج ويزايی. بگو "نداديد هم اصلا مهم نيست. نمی روم." اما عمو جان برعکس اش را گفت. گفت "مبادا جوری رفتار کنی که ندادن ويزا برای ات اهميت ندارد. اگر برايت رفتن مهم نباشد، خب آن ها هم نمی دهند. طوری رفتار کن که ويزا را لازم داری ولی قصد ماندن نداری".
به اندازه ی يک هنرپيشه تمرين کرده ای که حد فاصل توصيه خاله جان با عموجان را با ميميک صورت نشان دهی؛ غافل از آن که اين ميميکی ست که کارمند خارجی روزانه ده ها نوع از آن را بر چهره ی زن و مرد و پير و جوان می بيند.
کارمند معطل می کند. به اتاق پشتی می رود. برگشتن اش طول می کشد. قلب‌ات تندتر از حد معمول می زند. به خودت می گويی: "داد داد، نداد نداد. گور پدر ويزا". نه بابا. چی چی رو گور پدر ويزا. بايد هر طور شده بروی. کارَت گير ِ اين سفر است.
بر می گردد. نگاهی کوتاه و سريع به صورت ات می اندازد. مدارکی را که در سه مرحله و در سه روز مختلف از تو گرفته، همراه با گذرنامه به طرفت می سُراند. به صورت اش نگاه می کنی. داده؟ نداده؟ چيزی تشخيص نمی دهی. تا لب باز کند، پنج ثانيه بيشتر طول نمی کشد اما اين پنج ثانيه به نظرت پنج ساعت می آيد. "متاسفانه مدارکِ شما کافی نيست و ما نمی توانيم مطمئن باشيم که شما بر اساس اين مدارک، به ايران باز می گرديد..."
حس می کنيد يک سيلی محکم و ناگهانی به گونه تان نواخته شده است. نه؛ يک مشت محکم به صورت تان خورده است. حس می کنيد پرده ی گوش تان زنگ می زند و شما صدای طرف را نمی شنويد. حس می کنيد اين خارجی ِ موبور -که وقتی ده دقيقه قبل لبخند اميدوار کننده ای به شما زد، شما لبخند او را بسيار زيبا و مليح ديديد- چقدر زشت و نفرت انگيز است. حس می کنيد دل تان می خواهد طرف را از اتاقک اش بيرون بکشيد و او را يک فصل سير بزنيد. حس می کنيد دل تان می خواهد با خونسردی پوشه ی مدارک را داخل کيف تان قرار دهيد و با لبخندی محتشمانه به او بگوييد، "به دَرَک که ندادی".
در آنِ واحد، هزاران فکر به ذهن تان هجوم می آورد. کارمند خارجی در حال جمع کردن خرت و پرت های روی ميزش است و نفر بعدی در پشت سر شما منتظر است که شما کنار برويد و او با لبخند حساب شده، با ميميک صورت حساب شده، با صدای مطمئن، همان کارهايی را بکند که شما چند دقيقه قبل کرديد.
کنار می کشيد. به تنها کسی که توانسته در آن روز ويزا بگيرد و لبخند فتح و پيروزی بر لب دارد، با حسادتی غريب نگاه می کنيد.
در اين دقايق به همه چيز فکر کرده ايد جز ضايع شدن حق اوليه ی سفر –که جزو حقوق بشر است- توسط سفارت خانه ی محترم يا درست تر بگوييم کارمند محترم سفارت خانه. شما حتی حق اعتراض نداريد. تصميم نهايی، با آقا يا خانمِ کارمند است. وزير امور خارجه آن کشور هم نمی تواند به کارمندش بگويد ويزا بدهد. تشخيص کارمند در اين سفارت خانه همه چيز است. نه کامل بودن مدارک، نه کافی بودن دلايل، نه هيچ چيز ِ ديگر باعث دادن يا ندادن ويزا نمی شود. اين حس کارمند خارجی ست که مهم است. او حس می کند که شما اگر ويزا بگيريد به کشورتان باز می گرديد، به شما ويزا می دهد. حس می کند باز نمی گرديد، ويزا نمی دهد. شما در اين سفارت خانه، در اين شهر، در اين کشور، در اين جهان صاحب حق نيستيد. آن کارمند، صاحب حق است؛ صاحب تصميم است؛ و هيچ کس نمی تواند به او اعتراض کند. با يک تکه کاغذ به شما اطلاع می دهند که سفارت موظف نيست برای ويزا ندادن به شما دليل ارائه کند.
حکايت گرفتن رواديد از سفارت خانه ها و برخورد ماموران فرودگاه های خارجی با ايرانيان حکايتی ست دل‌آزار و غم انگيز و خفت بار که هر روز تکرار می شود. چندی پيش وب لاگ "باران در دهان نيمه باز" حکايت عدم صدور ويزا برای دختری بيمار را انعکاس داد و خواهان اعتراض به تصميمِ کارمند سفارت شد. اين اعتراض، يا بررسی مجدد پرونده، خوشبختانه نتيجه داد و آن دختر خانم ويزا گرفت. اين روزها نيز شاهد ارائه ی طوماری عليه رفتار زشت و زننده ی سفارت کانادا با مراجعان خود هستيم.
بايد دانست که اين رفتار اختصاص به سفارت کانادا ندارد و تمام سفارت خانه های غربی چنين رفتاری با ما دارند. بايد دانست که ما در نزد اين سفارت خانه ها دارای هيچ حقی نيستيم و کافی بودن مدارک نيز که در يک کشور متمدن ملاک تصميم گيری ست دليل بر صدور ويزا نمی شود. بايد دانست که در نزد ِ غربی ها، حقوق بشر ايرانی، در همان حد انعکاس، در راديو تلويزيون و مطبوعات کشورهايشان است و درست تر بگويم حقوق بشر ايرانی، در نزد اينان، فقط حرف است و بادِ هوا. ساده ترين حقوق انسان، که حق سفر است، توسط همين مثلا طرفداران حقوق بشر، به بدترين شکل ممکن، به طور کاملا فردی و دل بخواه، بدون هيچ دليل و مستند قانونی نقض می شود و صدا از هيچ کس در نمی آيد.
پاسخ اعتراض نيز معمولا سکوت است چون به بدترين شيوه ی سيستم های زورگو، فرد، نمی تواند از سيستم جواب بخواهد و سيستم خود را ملزم به پاسخ گويی نمی داند. در اين سيستم تصميم با يک نفر، و آن تصميم قطعی و لازم الاجراست.
از غربی ها، توقع رعايت حقوق اوليه ی انسان ايرانی را داشتن، خطاست و راه به جايی نمی بَرَد. بايد کاری کرد، تا گذرنامه ی قهوه ای رنگ ما، در جهان ارزش و اعتبار پيدا کند. آن قدر که با آن بتوانيم بدون داشتن رواديد به هر جا که خواستيم سفر کنيم؛ آن قدر که با آن بتوانيم از کريدور های بدون کنترلِ فرودگاه های جهان، بدون در صف ايستادن و بازجويی پس دادن عبور کنيم. اين نخواهد شد مگر آن که حکومتی شايسته ی احترام در کشورمان بر سر کار آيد. آن وقت گذرنامه ی قهوه ای ما اعتبار از دست داده اش را دوباره به دست خواهد آورد و ما مجبور به تحمل خفت و سرشکستگی نخواهيم شد.

مهندس ایمان میرزائیان
 

 نحوه ارزشيابي مدارک فارغ التحصيلان خارج از کشور و فهرست دانشگاههاي معتبر رشته هاي پزشكي

اين اقدامات تحت نظارت و به سفارش دولت مركزي استراليا انجام مي‌گيرد.

در راستاي برنامه‌اي كه سال گذشته دولتمردان استراليا تصويب كردند، مقرر شد در كوتاه‌ترين زمان ممكن شرایط دسترسي استراليايي‌هایي كه در مناطق دوردست زندگي مي‌كنند، به اينترنت پهن باند مهيا شود. و در صورتي كه امكان آن فراهم نبود، به آنها به طور رايگان تجهيزات ارتباط ماهوار‌ه‌اي تحويل داده شود تا روستاييان نيز هم رديف ساكنان شهرهاي بزرگ، امكان برخورداري از اينترنت پرسرعت و مطلوب را داشته باشند.

اما وارن اينگرسون، مدير اجرايي «اكتيويت مي» حرف‌هاي جالبي در اين باره دارد.
او می گوید: «مشكل اينجاست كه خيلي از ساكنان مناطق روستايي اصلا در جريان نيستند كه استحقاق برخورداري از اينترنتي غير از ديال آپ را دارند. براي همين ما با ترتيب دادن 80 تا 100 سفر توجيهي به اقصا نقاط كشور سعي كرديم موضوع را براي آنها روشن كنيم. ما تجهيزات لازم براي ارتباط اينترنتي پرسرعت را با خود به آنجا برديم و به آنها نشان داديم كه چگونه مي‌توانند به سادگي اين سرويس را در خانه‌ها و مزرعه‌هاي خود برپا كنند. به محض اينكه اين افراد مي‌فهميدند اين برنامه دولت از چه قرار است و چقدر راحت مي‌توانند از امكانات رايگان آن برخوردار شوند، عاشق آن مي‌شدند و ديگر دست بردار نبودند!»

نقل از شرکت پارسه رایانه توس

Kumar Parakala مدیر ACS گفت استرالیا همواره درخصوص رعایت حریم خصوصی افراد و مواردی مانند شنود مکالمات تلفنی سختگیر بوده و از دولت فدرال خواست تا مانند قبل همان نظارت‌ها را در عصر اینترنت ادامه بدهد.

به گفته وی امروزه ایمیل به جزء لاینفکی از زندگی روزمره هر فردی تبدیل شده و اشاره کرد که با توجه به این اهمیت، ممانعت از چک کردن ایمیل‌های روزمره که در برخی از سازمان‌ها و شرکت‌ها از طریق مانیتورینگ تصادفی کاربران صورت می‌گیرد مانند این خواهد بود که برای مثال مدیران از کارکنان خود بخواهند که در ساعات ادارای و زمانی که بر سر کار هستند از انجام مکالمات تلفنی محروم بوده و یا اینکه خواندن خبرهای روزنامه را در سر کار ممنوع کنند.

به گفته Parakala با پیشرفت فناوری، بسیاری از امورات جاریه روزمره افراد با استفاده از فناوری اطلاعات صورت می‌گیرند و استفاده از ایمیل برای انجام امورات عادی روزانه در حوزه حریم خصوصی و شخصی افراد دسته‌بندی می‌شود.

نقل از سایت شرکت پارسه رایانه توس

نقل از سایت شرکت پارسه رایانه توس

استرالیا که از سه دهه پیش با کمبود نیروی کار روبروست، روز یکشنبه اعلام کرد که به منظور جذب نیروی کار ماهر بیشتر، با تسهیل در برنامه مهاجرت خود، موانع و محدویت‌های مهاجرت به استرالیا را کاهش می‌دهد.

به گزارش خبرگزاری رویترز از سیدنی، دولت چپ میانه استرالیا گفت که با افزایش ‪ ۶‬هزار نفر به برنامه پذیرش مهاجران ماهر در سال ‪،۲۰۰۷ -۲۰۰۸‬ مجموع تعداد روادیدهای صادر شده برای این کشور را به ‪ ۱۰۸‬هزار و پانصد مورد رساند.

"کریس ایوانز" وزیر مهاجرت و تابعیت استرالیا خاطر نشان کرد که روادید داده شده از سوی کارفرمایان در بالاترین اولویت قرار دارند، زیرا این روادیدها نیروی کار مهاجر را بطور مستقیم وارد بازار کار می‌کند.

استرالیا با ‪ ۲۱‬میلیون مهاجر، سرزمین مهاجران است و از هر ‪ ۴‬شهروند آن، یک نفر زاده‌ی کشوری دیگر است. اقتصاد در حال شکوفای این کشور با رشد سالانه بیش از ‪ ۴‬درصد، به دلیل کمبود شدید نیروی کار ماهر باافزایش قیمت‌ها و فشارهای تورمی مواجه است.

نرخ بیکاری در استرالیا از سال ‪ ،۲۰۰۶‬زیر ‪ ۵‬درصد بود و آمار ارایه شده در هفته گذشته حاکی است که این رقم در ماه ژانویه سال جاری به ‪۴/۱‬ درصد و کمترین میزان در ‪ ۳۳‬سال گذشته رسیده است.

 در تاریخ یكشنبه، ۲۸ بهمن ۱۳۸۶ توسط Iranian in Australia

در زير نكاتي ارائه مي شود كه به خلق رزومه اي مؤثر كمك مي كند.اگر تاكنون نتوانسته ايد رزومه مناسبي بنويسيد و اگر مي خواهيد بدانيد افراد موفق چگونه رزومه مي نويسند ، مطالب زير را بخوانيد.

1 – پاكيزه و تميز و خالي از اشتباه بنويسيد

متن خود را با دقت بخوانيد و آن را از لحاظ گرامر و تايپ بررسي كنيد، . در صورت امكان از شخص ديگري بخواهيد كه رزومه شما را از نظر املائي و مفهومي بررسي نمايد. كوچكترين اشتباه ممكن است موجب بي ارزش شدن رزومه شود.

2 – هدف و منظور خود را به طور مشخص شرح دهيد

به طور كلي، مشخص بودن هدف و منظور ، كمك شاياني به مهم جلوه دادن صحبتهاي شما در رزومه مي كند . هدف شما به طور خلاصه تواناييهايتان را بيان مي كند و به قدرت و نيرويتان در كار اهميت مي بخشد.

3 – نقاط قوت خود را براي كارفرمايان معين نماييد.

روي هنر و توانايي هاي خود بيشتر تاكييد نماييد زيرا به اين ترتيب كارفرما را در پاسخگويي به اين سؤال كه : “ اين كارجو چه كارهايي مي تواند براي پيشبرد اهداف مد نظر انجام دهد ؟ ” كمك مي نماييد.

4 – اطلاعات مهم تر را مشخص نماييد.

به طور متوسط هر كارفرما به مدت 30 ثانيه روي هر رزومه وقت مي گذارد. كارفرمايان غالبا بيشتر به تجربه هاي موفق كاري شما در گذشته اهميت مي دهند تا تحصيلات متنوع و اطلاعات گوناگون ، به همين دليل مهمترين تجربيات خود را در ابتداي رزومه قرار دهيد مانند ق ابليتها، توانائيها و تجربيات و حتي تحصيلات كه همگي به نوعي با هم در ارتباطند.

5 – به تواناييهاي خود اهميت بدهيد

رزومه خود را بر طبق قابليتها و تواناييها درجه بندي كنيد و استعدادهاي خود را به طور خلاصه و مفيد و با رعايت حق تقدم بيان كنيد. به تواناييها و استعدادهاي شخصي خود اهميت دهيد و خود را در بهترين وضعيت توصيف كنيد . اين گونه وانمود كنيد كه تواناييها ،واقعيتي در شما هستند.

6 – از كلمات كليدي بهره ببريد

سعي كنيد از كلمات كليدي مشخصي براي بيان تواناييها و تجربياتتان استفاده كنيد، مانند مديريت حسابداري، عرضه محصولات ، ويژوال بيسيك، اكسل، پردازش داده ها، طراحي گرافيك و روشهاي تبليغات حرفه اي.

7 – از كلمات اختصاري مربوط به حرفه استفاده نماييد.

از كلمات اختصاري و اصطلاحات خاص حرفه تان استفاده كنيد تا نشان دهيد آشنايي مناسب و كافي با حرفه تان داريد. اما دقت كنيد رزومه شما مملو از اين گونه كلمات نباشد كه خواندن آن سخت و غير قابل فهم گردد همچنين بهتر است جلوي  ) اينگونه واژه ها كلمات اقتباس شده را نيز به طور كامل در پرانتز بيان كنيد مثل:    Information Technology ) )I.T(

8 – از كلمات تاييد برانگيز بهره ببريد

خود را فعال و پر جنب و جوش، با كمال، با هوش و به عنوان كسي كه در هر كمك و همكاري سهمي دارد توصيف كنيد، اين گونه به نظر كارفرما ازهر جهت مفيد جلوه گر مي شويد.

9 – از آوردن ضمير مثل ”من” پرهيز كنيد

هر گز از صمائر شخصي و انعكاسي مثل “من“ در رزومه خود استفاده نكنيد و سعي كنيد جملات خودرا كوتاه كنيد.

10 – كلمات كليدي را در متن مشخص جلوه دهيد.

به جاي پررنگ كردن و يا كج نوشتن كلمات جهت اهميت دادن به آنها در بررسي اجمالي اندازه قلمها را افزايش دهيد و يا از گيومه و يا علامت * براي اهميت دادن به نكات كليدي در رزومه بهره ببريد.

11 – اطلاعات را خلاصه كنيد.

وقتي كه رزومه شما از يك يا دو صفحه بيشتر مي شود، محدوديتهايي براي تبديل آن به شكل الكترونيكي ايجاد مي شود. بنابراين همواره توصيه مي شود كه رزومه خود را در يك صفحه تهيه كنيد.

12 – ليستي از تجربيات اخير را مهيا كنيد

تجربيات 10 يا 15 سال كاري پيش را به طور خلاصه ذكر نماييد.

13 – به تجربيات خود كميت بدهيد

اعداد ابزارهاي قويي هستند، به جاي اينكه بگوييد: “ توانايي‏هاي من باعث افزايش ميزان فروش در محل كار قبلي بود “ بهتر است كه از اعداد نيز استفاده كنيد و مثلاً بگوييد: “ افزايش فروش 150% در 6 ماه “   از جمله تجربيات من در محل قبلي بوده است.

14 – زياده گويي نكنيد.

از گزاف گفتن و استفاده از لغات حساس و دقيق پرهيز كنيد .به زباني ديگر براي تحت تاثير قرار دادن كارفرما لازم نيست كلمات ژرف و عميق بكار گيريد .از كلماتي استفاده كنيد كه براي همه قابل فهم باشد.

15 – در مورد حقوق خود در رزومه مطلبي را بيان نكنيد.

هرگز نوع و ميزان حقوق خود را در رزومه تان مشخص نكنيد.

16 – از مطرح نمودن مسائل شخصي پرهيز كنيد.

هرگز در مورد اطلاعات شخصي و خصوصي مثل عقيده و مذهب ، وضعيت ازدواج، سن و مال ثروت خود موردي را ذكر نكنيد يا حتي نظرات شخصي خود را نيز مطرح نكنيد . همچنين از شوخي و مزاح و بكاربردن كلمات مبتذل پرهيز كنيد.

17 – صادق باشيد.

دروغ گفتن و گزاف گويي و مبالغه در مورد توانايي ها، هميشه خطري جد ي است كه به خود شما باز مي گردد.

19 – رزومه را خودتان بنويسيد

رزومه اي درست كنيد كه منعكس كننده فكر شما باشد.سعي كنيد رزومه را با فكر و دست خودتان بنويسيد.اگر اولين رزومه تان را شخصا بنويسيد بسيار مهم است و به زودي حرفه اي هم خواهيد شد.

20 – ويژگي هاي شخصي وابسته به شغل خود را اعلام كنيد.

اگر تصميم داريد كه خصيصه هاي شخصي خود را در رزومه قرار دهيد مانند “مسئوليت پذيري” يا “قابليت اطمينان” ،“برنامه ريزي دقيق در كار“ و … فقط سعي كنيد تمامي آنها وابسته به نوع شغل مورد نظر باشند.

   21- سازگاري خود را با محيط كاري نشان دهيد.

به منظور كم اهميت جلوه دادن مدت زمان بيكاري و فواصل بين كار ، بهتر است قابليت ها و تواناييهاي كاري خود را عنوان كنيد و از ذكر تاريخ وار تجربيات خود بپرهيزيد.

   22- رزومه اي متعادل بسازيد.

رزومه اي مؤثر است كه متعادل باشد، پاكيزه باشد، سازگار و جذاب و خوشايند باشد، تقسيم بندي شده باشد و عنوانهاي هر بخش هوشمندانه انتخاب شده باشند.

   23- عنوانها را كلي انتخاب كنيد.

عنوانهاي هر قسمت از رزومه را كلي و مناسب برگزينيد مثلا: تجربيات ، سوابق كاري، تواناييها، خلاصه تحصيلات، هنر و فضيلت، تعليم و تربيت، پيوستگي هاي حرفه اي ،امتيازات تحصيلي و حرفه اي، كتابها و مقالات اختصاصي، گواهي هاي دانشگاهي و …

   24- مثبت بنويسيد.

تمام نكات منفي و با بيان غير مثبت را از رزومه خود حذف كنيد و به ياد داشته باشيد كه هر چه بيشتر تواناييها و نكات مثبت در مورد خود را عرضه كنيد، موفق تر خواهيد بود.

ده سؤال كه كارفرمايان در رزومه شما دنبال پاسخ آنها مي گردند

رزومه يا نامه استخدامي بايد پاسخگوي سؤالات زير باشد .

    1- اين شخص كيست و در كجا زندگي مي كند؟

    2- اين شخص چند سال دارد؟

    3- آيا اين شخص از تعليمات لازم برخوردار است؟ در محيط تحصيل چگونه بوده است؟

كارفرمايان مايلند اگر شما درجه و يا نشان احترامي داريد در اختيار آنها قرار دهيد و از آنها در جهت مثبت شغلي خود استفاده نماييد.

    4- آيا فردمورد نظر مرتب ، با دقت و منضبط است؟(در مورد كاربا تجهيزات و وسائل كاري كه در اختيار شما قرار مي گيرد مي تواند مهم باشد.)

    5- آيا اين شخص در مشكلات شركت مي تواند به ما كمك نمايد ؟ (كارفرمايان افرادي را نياز دارند كه به مشكلات كاري توجه نموده و راه حل هايي براي آنها بيابند. به عبارت ديگر فردي مطلوب است كه تفكرات بنيادي داشته و در خدمت اهداف كاري كارفرمايان باشد.)

    6- آيا تجربيات كافي براي مفيد كار كردن دار د؟ چه كارهايي را مي تواند موفقيت آميز به انجام رساند ؟

بهترين روش پاسخ گويي مناسب به اين سؤال، داشتن يك رزومه عالي، با تاريخ مرتب شده و طرح بندي تازه و تميز مي باشد.

    7- آيا اين فرد مشكلات خاصي از جمله فاصله كاري ،چند شغل داشتن ،..دارد ؟

    8- كدام حرفه و يا هنر و كمال در فرد شاخص است؟(روي كلمات حرفه و كمال و هنر كاملاً دقت كنيد. هنگامي كه شما يك برنامه كاري مشخص ارائه كنيد، كارفرما مي تواند ارتباطي عالي بين توانايي ها و شايستگي و قابليت شما پيدا كنند و اين به منزله پلي به سوي موفقيت شما خواهد بود.)

    9- اين فرد چگونه در حل مشكلات مفيد خواهد بود ؟(كارفرمايان آينده نگر از اينكه شما بتوانيد براي ايشان و نيز شركتشان موفق و سودمند باشيد و در جهت بهبود و روند رو به رشد آنها گام برداريد ، خشنود مي شوند. اين بهبودي مي تواند در راستاي فروش بيشتر، تثبيت قيمتها ،.. باشد.

   10- آيا مي توان به اين شخص اعتماد نمود؟(آيا شما به كسي كه برايتان مفيد نيست اعتماد مي كنيد؟كارفرمايان نيز درصدد هستند كه بي پرده نظرات مثبت و منفي خود را در مورد شما بگويند .)

اشتباهاتي كه نبايد در نامه در خواست استخدام مرتكب شد .

رعايت نكردن برخي اصول ،در نوشتن نامه درخواست شغل، از تاثير آن روي كارفرما مي كاهد. برخي اشتباهات كارجويان در نوشتن نامه درخواست شغل ممكن است در كارفرما تاثير منفي داشته باشد.

بعضي از اين اشتباهات عبارتند از:

    1. مشخص نبودن هدف در مكاتبات.

   2. عدم پاسخگويي به نيازهاي كارفرما.

   3. استفاده ازجملات كسل كننده .

   4. ساختار غير حرفه اي نامه.

   5. وجود اشكالات املايي و دستوري.

   6. استفاده از الفاظ غير متعارف و نا درست .

   7. بيان ننمودن تواناييها ،علائق و نيز اشاره نكردن به موفقيتهاي آتي.

   8. ننوشتن راه تماس با نويسنده.

   9. خطا در آدرس فرستنده و يا گيرنده.

  10. تايپ يا پرينت غير استاندارد.

  11. حجيم بودن نامه.

  12. استفاده از كاغذ نامناسب نامه .

  13. پيگيري نكردن تلفني نتيجه كار در همان هفته.

  14. ارسال نامه دستنويس .

  15. استفاده از لوازم التحرير نامناسب .

  16. سايز نادرست نامه .

  17. ننوشتن نامه هايي با ساختار متفاوت براي موقعيتهاي شغلي متفاوت.

اشتباهاتي كه نبايد در نوشتن رزومه مرتكب شد.

برخي كارجويان هنگام نوشتن رزومه مرتكب اشتباهاتي جبران ناپذير مي شوند و ارزش رزومه خود را پايين مي آورند.اين اشتباهات موجب از بين رفتن رزومه يا اصطلاحاً ترتيب اثر ندادن به رزومه خواهد شد. پس بهتر است مطمئن شويد رزومه شما اطلاعات مناسبي را به شكل صحيح به كارفرما ارائه مي كند . برخي از اين اشتباهات عبارتند از:

     1- اشاره به وضعيت تجرد و يا تاهل .

     2- پر كردن رزومه براي شغل مديريت مياني در حاليكه شامل تجربيات كاري وابسته به آن نمي باشد.

     3- نوشتن كلمه “رزومه“ با حروف بزرگ در مركز و بالاي صفحه.

     4- نوشتن اطلاعات شخصي مثل: وزن ، قد ، سن و نژاد و نسل .

     5- آشكار كردن وضعيت شغلي و تحصيلي اولياء.

     6- تقاضا در مورد حقوق .

     7- حجم زياد صفحات رزومه .

     8- ارسال رزومه روي ديسكت همراه با نامه استخدامي و دستورالعمل استفاده از ديسكت و ديدن رزومه.

     9- اشاره به سالهاي وقفه كاري با ذكر “در حبس بوده ام !“ و يا “در كشورهاي ديگر در جستجوي كار بوده ام!“

   10- اشاره به برنامه هاي تفريحي بين كار در حين صحبت در مورد تجربيات كاري

   11- ارسال رزومه دست نويس.

   12- اعتراف به اخراج از 3 شغل آخر خود .

   13- شروع كردن هر جمله با ضمير “من“.

   14-  اشتباه املايي در مورد كلمات كليدي مثل تعليمات، تحصيلات و تجربيات.

   15-  چاپ رنگي رزومه و يا استفاده از كاغذ رنگي .

   16- ارسال رزومه به قسمي كه كارفرما مجبور به تقبل هزينه پست آن باشد.

   17-چسباندن پاكت حاوي رزومه و يا خود رزومه با نوار چسب كاغذي .

   18-فرستادن بيش از 20 صفحه رزومه در كاغذهاي كوچك اداري.

   19- نفرستادن نامه استخدامي همراه رزومه با اين تفكر كه رزومه همه چيز را بيان مي كند .

   20- اضافه كردن توضيحات بد خط و يا ناخوانا به رزومه به جاي نوشتن يك نامه استخدامي رسمي.

   21- پيوست نمودن توصيه نامه دوستان و يا كارفرماي قبلي به رزومه خود.

   22- ننوشتن آدرس و شماره تلفن در رزومه.

   23- نوشتن آدرس و شماره تلفن جديد بر روي پاكت رزومه (آدرس و شماره تلفن داخل رزومه شما تغيير نموده است).

بايدها و نبايدهاي رزومه

     رزومه مهمترين عامل تصاحب شغل مناسب مي باشد. در واقع اولين گام براي استخدام در شغل مورد نظر، نوشتن رزومهء هنرمندانه و حرفه اي مي باشد. اگر چه اندكي از مردم مي دانند چگونه با استفاده از خلاصه تجربيات كاري و تخصص هاي تحصيلي خود يك رزومه مناسب تهيه كنند، اما در عوض عده اي نيز نمي توانند بدرستي كارهايي را كه مي خواهند و يا مي توانند براي كارفرما انجام دهند تشريح كنند .و يا بعضا طلاعات خارج از موضوع عرضه مي كنند. اميد است مطالب زير مفيد واقع شوند.

بايدهاي رزومه

     1- هدف و منظور و نيز خلاصه تجربيات و تحصيلات خود را به طور واضح و جز به جز براي كارفرما شرح دهيد.

     2- تمامي بخشهاي رزومه را با توجه به هدف و منظور به هم ربط دهيد.

     3- خصوصيات فردي و نيز كمال و هنر خود را مطابق خواسته هاي كارفرما در شغل مورد نظر ذكر كنيد.

     4- رزومه خود را مشتاق و دعوت كننده نمايش دهيد .

     5- مطمئن شويد رزومه عاري از اطلاعات غلط و يا اشتباهات دستوري، املائي است.

     6- اطلاعات ضروري و قابل توجه مانند “تعليمات“ و يا “تجربيات حرفه اي و كاري“ را حتما ذكر نماييد.

نبايدهاي رزومه

     1- از ذكر اطلاعات غير ضروري مانند سن، قد و يا سرگرميهاي خود بپرهيزيد.

     2- مقدار حقوق درخواستي و يا منابع در اختيار را بازگو نكنيد .

     3- هيچ گونه اطلاعات منفي را در رزومه خود بيان نكنيد.

     4- رزومه بيش از 2 صفحه نباشد.

     5- وظايف خود را با اهميت جلوه ندهيد. در قبال تواناييها و قدرت خود هنگام صحبت در مورد تجربه اظهار نظر نماييد.

     6- هرگز در مورد گذشته خود دروغ نگوييد و نيز حقايق را بسط ندهيد.

روشهاي بهبود رزومه

نوشتن اولين رزومه در واقع اولين تجربه براي نوشتنهاي بعدي است. در زير توصيه هايي جهت بهبود رزومه آمده است كه توسط  كارفرمايان و نيز مشاوران شغلي تهيه گرديده اند.

·        در رزومه دقت زيادي روي غلطهاي املايي، نكات دستوري، نقطه گذاري، فرمت و نوع قلمها داشته باشيد.

·        ابتدا پيش نويس رزومه را تهيه و آن را بدقت بخوانيد. از كتابهاي لغت و كتابهاي راهنما كمك بگيريد و در آخر نيز از شخص ديگري بخواهيد كه آن را قبل از فرستادن بخواند.

·        اطلاعات مربوط به خود را كاملا مرتب كنيد.

·        در مورد هر چيز به طور روشن و شفاف توضيح دهيد و فقط نكات اصلي را به دقت ذكر كنيد.

·        از قلمهاي ساده كه به راحتي قابل خواندن باشند استفاده كنيد.

·        رزومه خود را به يك صفحه محدود كنيد.

·        تا حد امكان تجربيات كاري گذشته خود را به نحو شايسته اي ذكر كنيد.حتي اگر زياد هم به شغل مورد نظر مربوط نباشد.

·          اطلاعات و تجربيات خود را با حرفه مورد نظر تطبيق دهيد.

چگونه يك نامه استخدامي مناسب بنويسيم؟

     نامه استخدامي اولين گام براي تصاحب شغل مي باشد. به ياد داشته باشيد كه كارفرمايان روزانه هزاران نامه استخدامي و رزومه دريافت ميكنند. هدف شما بايد پيشي گرفتن از بقيه باشد. يك نامه استخدامي خوب مي تواند شما را بهترين فرد براي شغل مورد نظر جلوه دهد.

در زير توصيه هايي جهت نوشتن يك نامه استخدامي موفق آمده است:

1 - نامه خود را قبل از فرستادن غلط گيري و اصلاح نماييد .

اگر بخواهيد كه به طور حرفه اي نامه را بنگاريد، حتماً بايد نامه شما خالي از اشتباهاتي نظير اشتباهات چاپي، املائي و دستوري باشد. بيشتر نامه هاي از اين دست به دليل چنين اشتباهاتي تاثير داده نمي شوند.

2 - نامه خود را به نام فردي كه شما را استخدام مي كند مثلا به مديريت استخدام و يا قسمت استخدام ارسال كنيد .

با شركت فوق تماس بگيريد و نام فردي كه در قسمت استخدام مسئول اين گونه امور است را گرفته و نامه خود را به نام ايشان ارسال نماييد. اين كار ابتكاري است كه تاثير مثبتي را بر روي خواننده نامه استخدامي شما مي گذارد.

3 - نامه خود را به نام شخص بفرستيد، نه به نام شركت.

در صورت امكان از اسم و سمت شخص فوق استفاده كنيد . تذكير يا تانيث ايشان را در صورت عدم آگاهي حدس نزديد . هدف شما اين است كه نامه را براي فردي ارسال كنيد كه قصد دارد شما را استخدام كند و شما نيز قصد همكاري در آينده را با ايشان داريد

4 - با كلمات دلخواه خود بنويسيد

نامه استخدامي شما مانند رزومه بايد كاملاً نشان دهنده و بازتاب انديشه و تفكر شما نسبت به شغل جديد باشد. كارفرمايان دنبال اطلاعات علمي و همچنين شوق و ذوق كاري شما هستند

5 -كتابهاي مرجع را براي برطرف كردن و احياناً كمك در نكات دستوري و املائي بكارگيري.  اگر اشتباهات املائي و يا دستوري داشته باشيد ، واقعاً نكوهش آور خواهد بود. هرگز در استفاده از كتابهاي مرجع و لغت ترديد نكنيد و حتي از كتابهاي گوناگون كه در دستور، لغت و ادا كردن كلمات كمك مي كنند بهره بگيريد.

6 - در نامه خود نشان دهيد كه اطلاعاتي از سازمان يا شركت مربوطه داريد.

به اين ترتيب مي توانيد نشان دهيد كه درباره ايشان تحقيق كرده ايد و همينطور بدون اطلاع شماره تلفن شركت فوق را نگرفته ايد. شما مي دانيد كه در شركت مزبور چه كساني هستند و چه ميكنند و به همين دلايل انتخابشان مي كنيد

7 - از عبارات و جملاتي استفاده كنيد كه براي كارفرما قابل شناخت و معني دار باشد

نامه خود را تا جايي كه ممكن است مرتب و معني دار جلوه دهيد.سعي كنيد آن را طبقه بندي شده عرضه كنيد. وارد كلمات و اطلاعات تخصصي و حرفه اي خود كه به شغل مورد نظر مربوط نيستند، نشويد

  8 - مطئمن شويد كه آدرس و شماره تلفن تماس خود را در نامه قيد كرده ايد

حتماً بايد آدرسي كه جواب نامه شما مي بايست به آن بازگردد را ذكر كنيد .كه اين آدرس مي تواند شامل كد پستي، شهر، تلفن و آدرس محل سكونت باشد

 9 - حالت رسمي و اداري به نامه بدهيد تا خود را حرفه اي جلوه دهيد

در اين صورت نامه شما براي طرح مصاحبه نزديك شده در واقع ارزش نامه هنگامي آشكار مي شود كه براي مصاحبه دعوت شويد

10 - “من“ را كم ارزش جلوه دهيد و به “شما“ اهيمت بدهيد

سعي كنيد عباراتي مانند “من انتظار دارم“ را به “شما مي خواهيد“ تبديل كنيد . در واقع عبارت “ شما مي خواهيد“ مربوط به خواسته هاي كارفرما مي باشد و بايد مشخص شود كه شما چه كاري مي توانيد براي شركت كارفرما انجام دهيد . در واقع هر چه بيشتر به خواسته هاي كارفرما بها دهيد، ميل انجام مصاحبه با شما افزايش مي يابد

 11 -  مطالب را با اطمينان بيان كنيد اما خود نمايي نكنيد

تمامي ملزومات انجام كار را شرح دهيد. سعي كنيد مسيري براي ارتباط مناسب بين توانايي ها و قابليتهاي خود و نيازهاي كارفرما پيدا كنيد. تاكيد كنيد كه مي توانيد خود را با شرايط كاري وفق دهيد ،چرا كه اين امر براي كارفرمايان بسيار مهم است

 12 - مطئمن شويد كه كارفرما نامه شما را با بينش منحصر به فرد مربوط به شما مي خواند

موضوع اصلي تمامي موارد قابل ذكر در نامه را تجربه، توانايي، قدرت, هنر و نيروي كاري خود قرار دهيد و نيز شرح دهيد كه چگونه اين موارد در خدمت شركت قرار مي گيرد و در اين هنگام سعي كنيد از كلمات و جملاتي استفاده كنيد كه به گرمي حالات شما را بيان كند.

 13 - نامه خود را به گونه اي طرح كنيد كه نشان دهد شما شايسته همكاري با ايشان هستيد.

توضيح دهيد كه شما كه هستيد و چه كاري را مي خواهيد براي كارفرما انجام دهيد. بيان كردن اين حالات در لغت زياد مشكل نيست و نيز نشان دهيد كه شما خود نيز درخواست همكاري داريد.

 14 - ساختار نامه خود را به گونه اي تنظيم كنيد كه بيان كننده هدف ويژه شما باشد.

هدف اصلي نامه استخدامي خود را در پاراگراف ابتدايي شرح دهيد، تصميم بگيريد كه بر روي اين موضوع زياد بحث كنيد و مطمئن باشيد كه در عين حال اين كار شما انگيزه كارفرما را براي به جريان انداختن كار شما بيشتر تقويت مي كند.

 15 - براي درجات علمي و مدارج تحصيلي خود در نامه اهميت قائل شويد .

مدارج علمي خود را به نحوي مشخص تر نماييد .مثلا نوع قلم آنها را عوض كنيد و يا زير آنها خطي بكشيد. حتي مي توانيد آنها را درليستي ارائه نماييد. فقط در تمامي اين حالات سعي كنيد خوانايي آنها از بين نرود.اين كار حتي وقتي كارفرما نامه شما را سطحي هم مي نگرد ، مي تواند بقدر كافي مؤثر باشد.

 16 - نامه استخدامي را مختصر و مفيد و خلاصه ارائه كنيد.

نامه را ساده و تميز ارائه نماييد و نه در هم ريخته. در هر پاراگراف از هفت خط بيشتر ننويسيد حتي سعي كنيد در هر پاراگراف از پنج خط يا كمتر بهره ببرييد. طول جملات را تنوع ببخشيد، هيچ يك از جملات خود را طولاني عرضه نكنيد اما آنها را كوتاه هم قطع نكنيد. يك صفحه ،براي يك نامه استخدامي كاملا ً كافيست.

 17 - توانايي هاي خود را با دليل اثبات كنيد.

براي هر شغل و سمتي دو نوع توانايي لازم است .1 - مهارت فني كه در واقع مهترين ارزش نيز مي باشد .2 –تجربه كاري كه براي كارفرمايان بسيار مهم است. داشتن اولين نوع مهارت به تنهايي كافي نيست ولي همراه شدن آن با مهارت نوع دوم كاملا موفقيت آميز است.

 18 - فقط نامه اصلي را بفرستيد

هرگز كپي نامه اصلي را به تنهايي يا همراه آن نفرستيد .سعي كنيد از چاپگرهاي سوزني استفاده ننماييد. ارسال نامه دست نويس نيز كار درستي نمي باشد.

 19 - كپي رزومه خود را نيز به نامه استخدامي پيوست نماييد.

  به خاطر داشته باشيد كه هدف شما از نامه استخدامي اين است كه رزومه خود را به دست كارفرما برسانيد و شرايط مصاحبه را فراهم نماييد.

20 - عكس خود را به نامه خود الصاق نكنيد.             

 به جز مواردي كه نامه استخدامي براي شغلهايي مانند بازيگري و شغلهايي كه با چهره سر و كار دارند، نوشته مي شود ، اختصاص دادن فضايي به عكس در نامه استخدامي كاري بيهوده است. براي كارفرمايان صرفا دانستن قابليتها و توانهايي هاي شما در ارتباط با شغل مربوطه مهم است.

 21 -نامه خود را با درخواست مصاحبه تمام كنيد .

اصلي ترين هدف از نگارش نامه استخدامي همانا رسيدن به مرحله مصاحبه است .بنابر اين در خواست مصاحبه در انتهاي نامه را فراموش نكنيد.

نقل قول از وبلاگ مارکوپولو

 به گزارش تارنمای ایرانیان استرالیا - روز ۲۶ ژانویه، دارلینگ هاربر سیدنی شاهد برگزاری مراسم روز ملی استرالیا بود. سالیان متمادی ست که علاقه مندان به این فستیوال در شهر سیدنی، هر ساله خود را به «دارلینگ هاربر» رسانده و همواره مجذوب مناظر و زیبایی های فستیوال روز ملی استرالیا میشوند.

روز گذشته در این فستیوال، گروههای موسیقی از کشورهای مختلف از جمله، یونان، اسپانیا، هندوستان، چین، بومیان استرالیا، و ... به اجرای رقص و موسیقی محلی خود پرداختند.

در قسمت ورزشی اسکی روی آب، دختران استرالیایی، یک رقص نمایشی جالب روی آب را بطور دو یا سه نفره از خود به معرض نمایش گذاشتند. دراین ورزش نمایشی، فرد بر روی اسکی سوار شده و توسط قایق تندرو بر روی آب کشیده میشود.

در قسمت هوایی، چرخبال ها با حمل پرچم استرالیا بر فراز شهر سیدنی به ایفای نقش پرداختند. همچنین یک هواپیمای جت، از نوع RAFF F/A-18 در یک نمایش هوایی جت اسکی، با دود سفید واژه SORRY را در آسمان به نمایش در آورد. این پوزش از بومیان استرالیا (ابوریجینال) محسوب میشود زیرا پس از ورود سفیدان به استرالیا، همواره فرهنگ خود را بر بومیان تا اواخر ۱۹۶۰ تحمیل کردند.

در مراسم پایانی، ساعت 9:15 بعد از ظهر، برنامه نورافشانی و موزیک بسیار با شکوهی بمدت پانزده دقیقه به اجرا در آمد.  

دارلینگ هاربر سیدنی

 ویکتوریا پارک - سیدنی

 یک بومی استرالیا - ویکتوریا پارک، سیدنی

 به گزارش تارنمای ایرانیان استرالیا به نقل از AAP، نرخ مسکن در شهر ملبورن طی یک سال گذشته تا سقف ۲۵ درصد، بیش از دیگر شهرها افزایش نشان داده است. صرف نظر از افزایش تدریجی نرخ بهره ها، و متعاقبا تورم در بازار املاک منازل ویلایی، قیمت آپارتمانهای شهر ملبورن نیز ۱۵ درصد افزایش نشان داده است.

میانگین متوسط نرخ املاک و مستغلات در ملبورن از 100,000 دلار به 463,488 دلار افزایش نشان میدهد که این رقم نزدیک به میانگین نسبی نرخ مسکن در شهرهای سیدنی و پرت میباشد.

 متوسط کرایه های منازل استیجاری نیز با 5.4 درصد افزایش به بالاترین میزان خود از سال ۱۹۹۱ رسیده است. افزایش قیمتها باعث شگفتی ناظران اقتصادی استرالیا شده و آنان را بر آن داشت، که به مقایسه قیمتها با دیگر کشورهای انگیسی زبان بپردازند.

خرید مسکن در استرالیا برای هر فرد با درآمد سالیانه متوسط، هفت برابر میزان درآمد سالیانه وی میباشد و این در حالیست که در برخی از مناطق آمریکا، این میزان تنها ۳ برابر حقوق سالیانه افراد خواهد بود.

طبق نتایج بدست آمده و مقایسه شهر ملبورن با ۲۲۰ شهر جهان، از دید تورم، این شهر در رتبه ۲۲ قرار گرفته و افزایش نرخ مسکن در برخی از شهرکهای توابع ملبورن، از جمله، مالورن، توراک، آرمادل، و برایتون تا ۵۰ درصد اعلام شده است.

نرخ متغیر بهره ها و فقدان تثبیت قیمتها در بازار مسکن همواره دستخوش تغییر است بطوریکه شهر سیدنی، در سالهای گذشته پیشتاز نرخ افزایش قیمتها بوده است. در سال گذشته تنها %4.8 افزایش داشته و بعنوان گران ترین شهر استرالیا شناخته شده است. میانگین متوسط یک منزل ویلایی در شهر سیدنی به رقم $553,357 رسیده است. قیمتهای مسکن طی سال گذشته در شهر بریزبن  %20.1، آدلید 20%، و کنبرا 14.6% افزایش داشته است.

با وجود نرخ بهره بالا، بخش مسکن به فعالیت خود ادامه داده است. افزایش غیرطبیعی قیمت مسکن در استرالیا موجب نگرانی بسیاری از خانواده ها شده است. شاخص‌های قیمت مسکن نشان می‌دهند پس از دوره کوتاهی از رکود، این بازار به حدی رونق گرفته که برخی قیمت‌ها بیشتر از ارزش واقعی مسکن رقم خورده است.

کارشناسان دلایل متعددی برای افزایش ناگهانی قیمت مسکن عنوان می‌کنند. از جمله این که، دلیل اصلی افزایش نرخ مسکن، نرخ پایین بهره در گذشته بوده که باعث شده خانواده‌ها به راحتی وام‌های کلان گرفته و صاحب خانه شوند. تنها عامل نگرانی این است که در ابتدا این افزایش درنتیجه نرخ پایین بهره آغاز شد ولی اکنون به یک عکس‌العمل غیرقابل کنترل و غیرمنطقی تبدیل شده است. تنها نکته مثبت افزایش قیمت مسکن این است که پس از به هم ریختگی بازارهای سهام، افزایش نرخ مسکن باعث شده که از سرمایه خانواده‌ها حمایت کافی به عمل آید.

 نکته های کلیدی

دوستان زیادی کم و بیش خواستار دریافت اطلاعاتی در باره تحصیل و کار در استرالیا هستند. نظام آموزش عالی استرالیا تا حدودی به سیستم خود ما شباهت دارد و در عین حال تفاوت های بارزی نیز دارد. از این رو به همه دوستان ایرانی سفارش می کنم پیش از گزینش استرالیا گزینه های گوناگونی را به دقت مورد بررسی قرار دهند

یک – دانشگاههای استرالیا همگی شهریه دریافت می کنند و یک دانشجوی غیر استرالیایی هزینه ای بسیار بیشتر از دانشجویان بومی می پردازد

دو – یک دانشجوی تمام وقت خارجی می تواند حداکثر بیست ساعت در هفته کار کند. با توجه به اینکه جمعیت بسیار زیادی از جوانان کشورهای شرق آسیا و بویژه چین در استرالیا پراکنده اند یافتن کارهای پاره وقت برای دانشجویان سایر کشورها بسیار دشوار است و نمی توان به امید یافتن کار و در آوردن خرج تحصیل به استرالیا آمد. کارهایی هم که یافت می شود عمدتا شامل کار در رستوران ها و ساندویچی هاست که نیاز به تسلط به زبان انگلیسی و پاسخگویی به مخاطبان دارد. معمولا یافتن کار تخصصی در رشته خود در دو سال اول تحصیلات غیر ممکن است. از این رو توصیه می کنم پیش از آمدن به استرالیا از داشتن هزینه کافی برای زندگی مطمئن شوید

سه – دوره تحصیلات کارشناسی سه و نیم تا چهار سال ( هفت تا هشت نیم سال ) و زمان کارشناسی ارشد یک و نیم تا دو سال (سه تا چهار نیم سال) و دکترا سه تا چهار سال (شش تا هشت نیمسال) است

چهار – دوره های مورد قبول وزارت علوم ایران شامل Master and PhD است که در ایران معادل دکترا و فوق لیسانس به حساب می آیند. از تحصیل در دوره  Graduate Diploma and MPhil - Master of Philosophy جدا خود داری کنید چرا که در ایران مورد پذیرش قرار نمی گیرند

پنج – اگر دانشجوی بورسیه ایران هستید و قرار است در مقطع دکترا تحصیل کنید دقت کنید که اولا از دانشگاه های معتبر پذیرش بگیرید و دوم اینکه استاد راهنمایتان پروفسور باشد در غیر اینصورت در ایران مورد پذیرش قرار نخواهید گرفت. همچنین پذیرش های مشروط مانند تبدیل مستر به پی اچ دی مورد قبول نیست

اداره بورس وزارت علوم در میدان تختی (مهناز) تهران دارای بخش های مختلفی است که می توانند به شما در زمینه تحصیل در خارج از کشور کمک کنند. بویژه اگر قرار است با هزینه خودتان تحصیل کنید حتما با دفتر اعزام با هزینه شخصی تماس بگیرید تا از به هدر رفتن سرمایه تان در کشورها و دانشگاههای غیر معتبر جلوگیری نمایید.در بخش بعد در باره شرایط زبان انگلیسی خواهم نوشت

آدرس اداره بورس وزارت علوم: تهران – میدان تختی



Tel: (021) 8752035 & 8740606
Library & Inormation Center: 8752753
Email: info@iranscholarship.net

Website: http://www.iranscholarship.net/

زبان انگلیسی

یک - برای شروع تحصیل در دانشگاه های استرالیا شما باید دست کم نمره شش از آزمونIELTS و یا معادل آن از تافل داشته باشید. برای برخی رشته ها یا دانشگاه ها این میزان شش و نیم است. اگر دانشجوی دکترا هستید نمره ی نگارش شما هم باید هفت باشد

دو – برای شرکت در آزمون زبان با واحد آزمون زبان اداره بورس تماس بگیرید

سه – اگر پول به اندازه کافی دارید و مشکل سربازی و مانند آن ندارید می توانید از یکی از دانشگاههای استرالیا پذیرش سه تا شش ماهه برای تحصیل در دوره زبان بگیرید. این کار در بین جوانان سایر کشورها بسیار رایج است و هم فال است و تماشا و هم زبان آموزی و آشنایی با دانشگاه. در پایان دوره میتوانید در همانجا امتحان زبان بدهید و منتظر نتیجه بمانید. اگر کمتر از شش میلیون تومان پول بیکار دارید هرگز این روش را امتحان نکنید. اسم برخی مراکز مهم زبان آموزی ذکر خواهد شد. سایت آنها را ببینید و بعد از اطلاع از شرایط به آنها ای میل بزنید و تقاضای تحصیل در دوره زبان کنید .

چهار – مدت اعتبار نتیجه آزمونهای تافل و آیلتس دو سال است و اگر در این مدت نتوانید پذیرش بگیرید باید مجددا امتحان بدهید

آدرس مرکز زبان اداره بورس:

تهران – میدان تختی تلفن 021-8755229 8755221
email: language@iranscholarship.net
Website: http://www.iranscholarship.net/language/


آدرس برخی مراکز آموزش زبان معتبر در استرالیا


http://www.anu.edu.au/ieo/admissions/admission_englan.html

http://www.acnt.edu.au/

http://www.deakin.edu.au/international/

http://www.immi.gov.au

http://www.psht.com.au

http://www.immi.gov.au

http://www.griffith.edu.au/text/centre/call/gueli/home.html

http://www.nmit.vic.edu.au

http://www.tiwa.com.au

http://www.usyd.edu.au/cet/ielts/

http://www.uws.edu.au/international/english.html

*ترجمه ها ترجیحا به تائید امورخارجه رسیده باشد. **برای بین المللی کردن گواهینامه اصل گواهینامه معتبر را با اصل گذرنامه و ۲۵۰۰۰۰ ریال وجه نقد در تهران به خیابان خرمشهر ـ خیابان عربعلی ـ سازمان اتوموبیلرانی و جهانگردی ببرید.۱ روزه انجام میشود!

۱-در هواپیما ساعتی قبل از فرود به شما برگه ای داده میشود آن را را به دقت پر کنید.کوچکترین مطلب خلاف واقعیت برای شما مشکلات بزرگی درست میکند مخصوصا قسمت مربوط به قرنطینه.به یاد داشته باشید هرگونه خوراکی حیوانی یا گیاهی شامل خشک یا مرطوب ممنوع است.همچنین لوازم چوبی و اشیایی که از بدن حیوانات ساخته شده اند ممنوع هستند.فقط پسته شور و زعفران مجاز هستند. لیست مواد ممنوعه را در اینجا ببینید

 ۵-گرفتن شماره مالیاتی یا TFN که از طریق  اینترنت نیز قابل انجام است.

  http://www.ames.edu.au/

۱۰-تبدیل گواهینامه بین المللی به گواهینامه استرالیا .برای اینکار فقط سه ماه فرصت دارید و در این سه ماه نمیتوانید با گواهینامه خود رانندگی کنید.

پس از کارهای مهمی چون اجاره کردن خانه و حساب بانکی و ... نیاز به خریدن وسائلی پیدا میکنید. برای خرید لوازم منزل IKEA , Good Guys و برای لوازم صوتی و تصویری هم Dick Smith , Bing Lee و Good-Guys را پیشنهاد میکنم.سوپر مارکت های خوب هم عبارتند از Cole`s , K`mart , Woolworth ,Target , ... برای خرید لوازم دست دوم که معمولا بسیار هم ارزان هستند میتوانید از Garage Sale و یا روزنامه Trade Post خرید کنید. فراموش نکنید بعضی چیزها را با خود بیاورید چون اینجا خیلی گران هستند مانند کفش مردانه و لباس رسمی و گوشی های موبایل مدل بالا.

و اما بازگردیم به خود قرارداد شنگن: هرچند افرادی که از روادید یکی از کشورهای عضو شنگن برخوردار می‌شوند می‌توانند بی هیچ مشکل اداری به همه‌ی این کشورها سفر کنند، همزمان با برچیدن مرزهای میان این اعضا، طبق همین قرارداد، کنترل مرزهای خارجی از پرتغال در غرب تا مرز آلمان و لهستان در شرق اروپا، چندبرابر شده و صدور ویزا به همان نسبت مشکلتر و پردردسر گردیده است. منتقدان قرارداد شنگن یادآور می‌شوند که با ادغام مفاد این قرارداد در دوایر اتحادیه اروپا کنترل چند و چون مانبع اطلاعاتی و انتظامى، برای ناظران بیطرف مشکلتر شده و آنها نمی‌توانند به آسانی از رعایت حقوق فردی اشخاصی که تحت پیگرد و یا زیر نظر پلیس شنگن هستند، آگاه گردند.

اشکال دیگر در این رابطه، واگذاری مشخصات مسافران به کشورهای شنگن و پلیس‌های مرزی است که در دفترهای انتظامی این داده ها را از طریق کامپیوتر بین منابع نظامی دیگر رد و بدل می‌کنند. به طوری که در صفحه اینترنتی مبارزه با نژادپرستی آمده، تا بحال مشخصات ۱۰ میلیون نفر در این کامپیوترها ثبت شده که بیشتر به معنی رد تقاضای ویزای ایشان می‌باشد. به علاوه این منبع اطلاعاتی اداری عملاً به یک ابزار سیاسی برای کنترل افراد، تبدیل گشته که حتا شهروندان اروپا را نیز زیر نظر دارد. برای نمونه در سال ۱۹۹۷ که در پی کنفرانس سران اتحادیه اروپا سازمانهای هوادار حفظ محیط زیست، به اعتراض و تظاهرات دست زدند، ۲۹ دانمارکی در هلند دستگیر و پس از ضرب و شتم در اداره پلیس، با یک هواپیمای نظامی به کشور خود رانده شدند. با استقرار سیستم اطلاعاتی ISS ۲ که تا سال ۲۰۰۸ قرار است آماده شود، مشخصات بیومتریک یعنی مادرزادی و بیولوژیک افراد نیز از طریق عکسبرداری ذخیره و در اختیار مقامات امنیتی قرار می‌گیرد که خود مورد انتقاد هواداران حقوق بشر است.

4.استفاده از مواد مخدر: یکی از معضلاتی که مهاجران را تهدید میکند استفاده از قرصهای روان گردان است که نوع معروفش اینجا آیس (شیشه خودمان) است.

5.افسردگی: البته من تو استرالیا تا حالا با ایرانی افسرده مواجه نشدم ولی اینکه در کشور کانادا (بدلیل شرایط اب وهوایی)و اروپا درصدش بالا تر است که اونم عوامل مختلف زیادی دارد.

البته مشکلات بالا تنها در استرالیا نیست در تمام دنیا هست

راه حل

اینیو که میگم تجربه یه آدم موفق است که چندین ساله مهاجرت کرده:   تا میتوانید خود را درگیر تحصیل و کار کنید و یک لحظه از این دو غافل نشوید .

در کل انسان باید گذشته خود را فراموش نکند و سعی کند همیشه خدا را در زندگی خود مد نظر داشته باشد. و برای خود اصول و قواعدی را در نطر بگیرد

مشکلات بالا را نوشتم که به دوستانی که فکر میکنن دیگه دارن میان بهترین جای دنیا بگم عزیزان اینجا هم مشکلات هست فقط نوع و درصدش متفاوت است

2) مهاجرت "تعریف" دارد. جابجایی محل زندگی از روستا به شهرستان، از شهرستان به تهران ، از ایران به خارج ، از هند به امریکا ، از تگزاس به نیویورک ، همگی مهاجرت هستند. تعریف مهاجرت دغدغه من نیست.

3) مهاجرت "دلیل" دارد. حرکت به سمت موقعیتهای بهتر شغلی و تحصیلی ، داشتن رفاه بیشتر یا فرار از مشکلات همه از دلایل مهاجرت هستند. دلایل مهاجرت دغدغه من نیست.

4) مهاجرت از ایران به خارج از ایران "دلیل" دارد. از دلایل متنوع و شخصی تا دلایل اجتماعی (حتی در حد تفاوت مرگ و زندگی: مرگ تنها به جاده ها ، هواپیماها ، روستاهای نزدیک ایستگاههای قطار ، هوای آلوده و

ساختمان غیر مقاوم محدود نمی شه. یک استادیوم فوتبال هم می تونه به راحتی پایان یک زندگی باشه). دلایل مهاجرت از ایران به خارج از ایران دغدغه من نیست.

5) مهاجرت "تاثیر" دارد. در دیدگاه کلاسیک و عامه ، تاثیر مهاجرت برای فرد مهاجر مثبت و برای جامعه ای که از اون مهاجرت می کنه منفی است. ( "فلانی مملکت خودش را در بدبختی ول کرد و رفت دنبال

خوشی"). اما واقعیت اینه که تاثیر مهاجرت برای فرد یا جامعه بسته به شرایط می تونه مثبت یا منفی باشه. در عمل بسیاری از مهاجران به هدفهای خودشون نمی رسند. همین طور کشورهای بسیاری هم توانسته اند از مهاجران

خودشون به بهترین روش استفاده کنند. در 15 سال اخیر 70 درصد سرمایه گزاری خارجی چین به خاطر چینی های مهاجر در کشورهای دیگه بوده. تاثیرات مهاجرت دغدغه من نیست.

6) مهاجرت "مقصد" دارد. در دیدگاه کلاسیک و عامه ، کشورهای انگلیسی زبان نصف النهارهای بسیار دور (استرالیا ، کانادا ، امریکا ، انگلیس) تنها مقاصد قابل قبول مهاجرت محسوب می شدند. اما به نظر من در دوره

دوم Globalization (جهانی شدن شرکتها) ، به همون ترتیب که کفش نایک می تونه در اندونزی ، هند یا اروپای شرقی تولید شده باشه و هنوز "نایک" باشه ، Lifestyle نایک هم می تونه در اندونزی ، هند

یا اروپای شرقی وجود داشته باشه و هنوز Lifestyle نایک باشه. صحبت درباره این تئوری یکی از دغدغه های من است.

7) مهاجرت "دلتنگی" دارد. دلتنگی مهاجرت واقعی است. بخش مهمی از وقت و انرژی یک فرد مهاجر صرف این مساله می شه: شنبه ها انکارش می کنی ، دوشنبه ها احساسش می کنی ، سه شنبه ها ندیده اش می گیری ، پنج

شنبه ها فراموشش می کنی و جمعه ها به یادش گریه می کنی ... چگونگی برخورد با دلتنگی یکی از دغدغه های من است.

8) "مهاجر بودن" و چگونگی رابطه با مبدا مهاجرت ، مهمتر از خود مهاجرت است. چرا در جریان تحولات ایران باشی؟ کدوم تحولاتش؟ فوتبالش؟ فیلمش؟ سریالش؟ حادثه هاش؟ غصه هاش؟ چند بار در طول روز به یاد اینها

می افتید و یا فعالانه اونها را دنبال می کنید؟ چرا؟ ... چگونه مهاجر بودن در رابطه با مبدا مهاجرت یکی از دغدغه های من است.

9) و بالاخره مهاجرت "بازگشت" دارد. یا این جوری بگم: قسمتی از توان فکری هر مهاجر (اگر انتخابی داشته باشه) صرف فکر در مورد این مساله می شه. آیا قراره برگردی؟ اصلا می تونی دوباره در اونجا زندگی

کنی؟ ... "بازگشت" یکی از دغدغه های من است.

جمعه پیش ، اون تنها روزی که در این پنج ماه برای وبگردی داشتم ، وبلاگهای زیادی را دیدم. روزهای عید بود. هر وبلاگی که می شناختم ( هودر و صنم و پژمان و شیده و ... ) اولین نوروزهای دور از ایرانش را تجربه

می کرد.... اما یک چیز را مطمئن باشید: نحوه رفتار این نسل مهاجران ، نسلی که ایران دهه هفتاد را در ایران تجربه کرده باشه ، با نسل قبلی مهاجران تفاوت زیادی خواهد داشت.... نه ... نه ... تعریف و دلیل

و تاثیر مهاجرت اونها عوض نشده ... اما مقصدشون ، دلتنگی هاشون ، چگونه مهاجر بودنشون و بازگشتشون تفاوت خواهد داشت.... مثلا اینجا را ببین: هر دو نویسنده اند .. هر دو در غربت ... یکی زودتر اومده و

یکی دیرتر .. هر دو با یاد نوروز به یاد وطن افتاده اند ... ولی ببین چه قدر متفاوت می نویسند:

" من در گوشهء ایرانم نیستم. در سراب یا تبریزم نیستم. و سپاس می گویم که اکنون در آن دیار نیستم ... اصلا چه اهمیتی دارد که در سراب باشم یا در سانفرانسیسکو. من اینجا انسانم و آنجا، در زادگاهم رعیت صغیر

حقیری بیش نیستم ... مهم نیست که در سانفرانسیسکو باشم یا در سراب ... اگر وطن با من باشد من در وطن خواهم بود" (نگاهی)

"اینجا که نشسته ام جایی بس خوش و نیکوست، اما جای من نیست… باید می آموختم که نویسنده نمی تواند بی سرزمین بماند، حتی اگر سرزمین اش بخواهد که بی نویسنده باشد ... .آموختم که سرزمین بی نویسنده حاصل اش نویسنده

بی سرزمین است. ... آموختم که در سرزمین غربت آدمی هرگز احساس داشتن نمی کند، حتی اگر همه چیز داشته باشد" (نبوی)

مهاجرت از لحاظ اهمیتی که در زندگی داره شاید با ازدواج قابل مقایسه باشه. اما به دو دلیل با اون فرق داره: اینکه بازگشت داره و اینکه می تونی نظرت را در مورد انتخابی که کردی با دیگران در میان بگذاری (کاری که مثلا در

مورد همسری که گرفتی نمی تونی انجام بدی) ... دغدغه های من در مورد مهاجرت ( و خود اون ) برای من تازه و جدید هستند ... اگر برای تو هم مقصد و دلتنگی و چگونگی و بازگشت مهاجرت دغدغه است ، شاید

بتونی وقتی از این شهر داغ رد می شدی (یا حتی از نزدیک mailbox من رد می شدی) اون دغدغه ها را با هم مرور کنیم ...

... مهاجرت "واقعی" است ...

globalpersian

بچه ها می خواهیم دوباره کمی "مهاجرت بازی" کنیم ... صورت مساله هم اینه: چه کشوری برای زندگی بهتره؟ ...

بیا هم کشورها و هم آدمها را به سه دسته تقسیم کنیم ... اسمهای مختلفی می شه گذاشت اما فعلا بیا این اسمها را انتخاب کنیم: کشورهای پایین ، کشورهای متوسط ، کشورهای بالا ... آدمهای پایین ، آدمهای متوسط ، آدمهای بالا ... می خواهیم ببینیم کشور ایده آل هر کدوم از این تیپ آدمها کدوم تیپ کشورها هستند ...

کشور پایین: این تیپ کشور (پایین ، عقب مانده ، عقب نگه داشته شده ، هر چی) کشور ایده آل یک آدم پایین محسوب می شه. آدم پایین ، به معنی آدمی که مثلا حاضره دست به هر کاری بزنه ، با کمی زرنگی می تونه بسیاری از قانونها و ساختارها را دور بزنه و یک زندگی ایده آل داشته باشه .... در عوض آدم متوسط در این کشور سخت ترین زندگی را داره: ساختارها به او اجازه رشد و حتی داشتن متوسط ها را نمی ده. او معمولا یا سرخورده و مهاجر می شه یا برای داشتن زندگی بهتر به یک آدم پایین تبدیل می شه (دکترهای گلدکوئست فروش) ... بر خلاف اون چیزی که گاهی فکر می کنیم ، آدم بالا هم (با قدرت مالی ، فرهنگی ، اجتماعی بالا) در کشور پایین لذت زیادی نمی بره. سرگرمیها و لذتهای با مقیاس جهانی در کشور پایین وجود نداره (کنفرانس ، کتابخانه ، کنسرت). دولت کشور پایین هم معمولا با آدمهای بالا بر سر مشکلاتی مثل شیتیل و غیره دچار مشکل می شه (مدیر زندانی Yukos روسیه) ...

کشور بالا: این تیپ کشورها (امریکا ، استرالیا ، کانادا و... ) از دور بهشت آدمهای متوسط هستند. حتی پر از آدمهای متوسط هم هستند. اما اتفاقا بدترین جا برای زندگی و مهاجرت یک آدم متوسط محسوب می شوند. وقتی همه متوسط هستند ، متوسط بودن از لحاظ "احساسی" دیگه لذتی نداره. هر چند از لحاظ تئوری برای آدم متوسط امکان رشد و تبدیل به آدم بالا وجود داره ، اما وقتی همه متوسط هستند "رقابت" شدید این امکان را کم می کنه. حتی "لذت" هم بنا به مقتضیات تئوریهای اقتصادی برای آدمهای متوسط محدود می شه (می تونی دهها سال در لندن زندگی کنی اما واقعا یک مسابقه ویمبلدون را هم نتونی afford کنی) ... در این کشور ، آدم پایین به کمک دولت می تونه از متوسطهای زندگی برخوردار باشه ، اما به هیچ وجه لذت اون آدم پایین در کشور پایین را نمی بره ... این تیپ کشور با برخورداری از تمام ایده آلهای لذت و پیشرفت (کنفرانس ، کتابخانه ، کنسرت) کشور ایده آل آدم بالا با بهره خوبی از network و سرمایه محسوب می شه ...

کشور متوسط: این تیپ کشور بر خلاف اسمش (متوسط و در حال رشد) برای آدم پایین چندان مناسب نیست. طبیعت اقتصادی رشد به همراه خودش تورم و سختی میاره. دور زدن قانون هم از ترس نهادهای بین المللی نسبتا محدود می شه و همه اینها آدم پایین را دچار مشکل می کنه. آدم بالا از زندگی در این کشور نسبتا لذت می بره اما خیلی زود کسل می شه. عدم وجود Education و Healthcare کلاس جهانی هم اون را به شدت اذیت می کنه. در عوض این کشور بهشت آدم متوسط محسوب می شه. سرگرمیهایی که در کشورهای بالا برای او affordable نیستند قابل دسترس خواهند بود. همچنین به دلیل خصلتهای اقتصادی و جمعیتی کشورهای در حال رشد ، یک lifestyle عالی خواهد داشت. (ماشین خوب ، خانه خوب ، مستخدم و راننده شخصی).

ممکنه بگی کل این داستان ، یک دید "استاتیک" به کل ماجراست: چیدن سه تیپ آدم بدون توجه به امکان و علاقه به پیشرفت در سه تیپ کشور... اما دید "دینامیک" به ماجرا هم ما را به همین نتیجه گیریها می رسونه. مثلا ممکنه بگی برای آدم متوسط ، زندگی در کشور "بالا" مناسبتره چون می تونه از امکانات اونجا استفاده کنه و پیشرفت کنه. اما هم تجربه و هم تئوری خلاف این مطلب را نشون می ده ... چرخهای زندگی و رقابت در کشور "بالا" که 80 درصد افرادش آدمهای متوسط هستند ، اونقدر آدم متوسط را درگیر می کنه که مجالی برای رشد نخواهد داشت. ... اما آدم متوسط در کشور متوسط ، تا زمانی که علاقه ، پشتکار و امکان دسترسی به منابع کشور "بالا" را از طریق Pull داره می تونه در مسیر رشد باشه ...

مبنای این نوشته من یک سری تئوری و fact در مورد کشورها و آدمهاست ... (مثلا "نیروی کار ارزان در کشورهای در حال رشد" ، "تقسیم بندی اقتصادی و جمعیتی در کشورهای توسعه یافته" و غیره) ... تجربه ها ، دیده ها و شنیده ها هم کم و بیش اونها را تایید می کنه اما سعی شده مبنای منطقی نوشته نباشه ... البته کل نوشته هم خنثی و بدون جهت گیری نوشته نشده: ... اکیدا و شدیدا ، به عنوان یک آدم متوسط ، به تمام آدمهای متوسط دیگه ، برای شروع و پیشرفت ، زندگی در کشورهای "متوسط" را توصیه می کنم ... و اکیدا و شدیدا شروع مهاجرت از یک کشور پیشرفته را مضر می بینم ...

... اکیدا و شدیدا ...

globalpersian.com

از تهران تا سیدنی با "ویزای کار و تعطیلات

اشک در چشمان بیشتر اقوام دور و نزدیک مجید که برای بدرقه او به فرودگاهمهرآباد آمده اند، حلقه زده است. مجید با ظاهری آراسته در حالی که کراواتی زده است، با تک تک بستگان خداحافظی می کند و به سمت در خروجی پروازهای خارجی حرکت می کند. ساعتی می گذرد و هواپیما از باند فرودگاه مهرآباد به پرواز در می آید و مجید، یک قدم به تحقق آرزوی دیرینه خود که کار و زندگی در یک کشور پیشرفته است، نزدیکتر می شود. او پس از مدتها پیگیری و پرداخت میلیونها تومان پول توانسته ویزای کار در استرالیا را بگیرد.

بسیاری از جوانان ایرانی به دلایل مختلفی از جمله اوضاع اقتصادی ایران، معضل بیکاری،‌ به دست آوردن آزادیهای فردی و اجتماعی، ادامه تحصیل و تجربه زندگی در دنیای غرب، تمایل دارند چند صباحی را در خارج از کشور بگذرانند.

سفر مرگ

مجید در ابتدا قصد داشت تا بطور غیر قانونی به استرالیا عزیمت کند،‌ اما در رسیدن به هدف خود ناکام ماند. او یک بار به اندونزی سفر کرد تا از طریق دریا به استرالیا وارد شود، اما پلیس اندونزی او را دستگیر کرد و نتوانست به سفر خود ادامه دهد.

پناهجویان ایرانی در استرالیا

بر اساس قانون فعلی، کلیه کسانی که پس از ورود به استرالیا تقاضای پناهندگی می کنند مجبور هستند تا زمان تکمیل فرآیند بررسی پرونده هایشان در اردوگاه ها اقامت گزینند. بررسی تقاضای پناهندگی معمولا چند ماه به طول می انجامد، گاهی نیز در صورت درخواست تجدید نظر، ممکن است سال ها زمان ببرد. این مسئله باعث شده برخی از ایرانیانی که در اردوگاههای پناه جویان بسر می بردند به دلیل فشارهای روحی بارها دست به خودکشی بزنند و سازمانهای بشر دوستانه، دولت استرالیا را تحت فشار قرار داده اند تا هر چه زودتر وضعیت آنها را روشن کند.

اعزام نیروی کار راه حلی برای دو طرف

چندی نگذشت که پس از امضاء این تفاهم نامه، استرالیا ویزایی خاص را به نام کار و تعطیلات (Work and Holiday) ویژه ایرانیان طراحی کرد که پس از آزمایش موفقیت آمیز این نوع ویزا در ایران، دو کشور تایلند و شیلی نیز به دارندگان این نوع ویزا پیوستند. اخیرا دولت استرالیا موافقت نامه هایی را با کشورهای بنگلادش و ترکیه نیز به امضاء رسانده تا این ویزا در این کشورها نیز صادر شود.

کاهش شانس مهاجرت

سیاست کارآمد استرالیا

بازگشت به ایران

 از طرفی دیگر،‌ در حالی که میلیون ها جوان بیکار در ایران وجود دارد،‌ به نظر نمی رسد یافتن ۶۳۰ کار عمدتا غیر مرتبط ، در ظرف مدت سه سال برای ۶۳۰ جوان دانشگاهی ایرانی بتواند گرهی از معضلات بیکاری جوانان باز کند. تازه در این میان برخی از دارندگان ویزای کار و تعطیلات،‌ بویژه خانمها ، به علت فشارهای زیاد غربت و پس از صرف میلیونها تومان هزینه، چند هفته ای بیشتر در استرالیا دوام نمی آورند و به ایران باز می گردند.

From: BBC Persian